OUR CULTURE.

環境・制度について

教育研修

内定時期からみるみる育つ！
充実した教育環境。

当社は、自社で研修体制を確立し、技術面・成長をサポートします。
研修講師は全員大手メーカーに勤めた元エンジニアで、実務に基づいた研修内容を1から構築しています。
e-Learningなど、受講のみの研修ケースが多い中で、当社では入社前の段階で分野別にしっかりと研修を受けることができます。

人事制度

明確な人事制度でやる気アップ！
自分らしいキャリア形成。

職種ごとに等級を設定し、自身のステージに求められる役割や、目指すべきステージを明確にすることで、
「人材育成」と「会社の成長」を連動させる仕組みを行っています。

福利厚生

安心して働くために。
さまざまな角度からささえる各種制度。

メンバー全員が安心して働くことができるように、各種福利厚生を設けています。
働き方に関するものから、健康、キャリア、コミュニケーション、スキルアップなど、さまざまです。
またこれらの福利厚生は、時代に合わせて常にアップデートしていきます。

• 働きやすさ

  就業場所や環境を問わず快適に働くことをができるようさまざまな制度を用意しています。
  働きやすさは仕事の効率化に繋がり、大きな相乗効果をもたらします。

  交通費支給

  交通費は月額上限5万円まで支給いたします。

  住宅手当・家賃補助

  勤務地から2km圏内に契約した賃貸住宅の家賃を一部負担します。

  社宅制度

  勤務地に近いお住まいを会社からご紹介し、家賃の一部を補助します。

  引越し補助

  会社指示による引越しの費用は会社が負担します。

  ハラスメント相談窓口

  ハラスメントの相談窓口を外部機関に委託しているため、安心してご相談いただけます。

  キャリアコンサルタント相談窓口

  経験豊富なキャリアコンサルタントに無料でキャリア相談ができます。

  メンタルヘルス（産業医相談）

  安全で健康的に働ける職場作りのため、産業医との面談、問診、指導が可能。

• スキルアップ

  社員一人ひとりの成長意欲に合わせた柔軟なキャリア形成を支援することを目的として、
  働きながらスキルアップが可能な環境を整えています。

  内定者研修制度

  内定のご承諾後、入社までの期間に技術基礎知の習得のための研修を用意しています。

  新卒研修

  入社後、社会人として仕事をしていくための基礎と、基礎技術を集中して学びます。

  フォローアップ研修

  入社後２年目と３年目の方を対象に主にヒューマンスキルの研修を実施しています。

  スキルアップ研修

  配属先に就業している期間中でも、希望者はスキルアップ研修を受講できます。

  就業前研修

  異動の際には、次の就業先の業務に必要なスキルを習得する研修を用意しています。

  フリーエージェント制度

  キャリアアップやスキルアップを目的として、別の仕事への異動希望を出すことができます。

  iCD活用企業認証取得

  ITスキル標準ベースのキャリアフレームワークを活用し、キャリア診断とスキルアップを目指せます。

• コミュニケーション

  当社は社員のコミュニケーションをとても大事にしています。
  部門や階層を超えたつながりから新しい発見が生まれます。

  サークル活動支援

  社員同士の交流を深めるため、サークル活動費を支援しています。

• ライフステージ

  ライフステージの変化に応じたさまざまな制度を用意しています。
  仕事だけではなく、プライベートを充実させることは人生の大事なテーマであると考えています。

  保養所利用

  産業機械健康保険組合の指定保養所を、組合員価格で利用できます。

  冠婚葬祭

  結婚時、出産時、弔事の際にはお祝金あるいは見舞金を支給し、特別休暇が付与されます。

  育児休業

  出生時育児休業、育児休業、子供の看護休暇制度など、育児のしやすい環境です。

  時短勤務

  お子様が3歳になるまでの期間は勤務時間を6時間に短縮することができます。

  家族手当

  扶養配偶者の人数に応じて、手当てが付与されます。

  企業型確定拠出年金

  将来の資産形成をサポートする制度で、大きな節税効果も見込めます。

  災害見舞金

  災害により住居の損害を被った場合には、被害に応じた見舞金が支給されます。

  退職金

  退職をする際には当社規定に沿って退職金が支払われます。

  永年勤続表彰制度

  勤続10年毎に表彰状と金一封が送られます。